Senior People Business Partner

Als People Business Partner bij FITZ ben je de sparringpartner en adviseur van de Domeinen en Business Units. FITZ is de afgelopen jaren snel gegroeid en heeft de ambitie om dit de komende jaren ook te blijven doen. Onze mensen en teams zijn in deze groei cruciaal en daar ga jij een belangrijke bijdrage aan leveren in deze functie.

Teams groeien en veranderen. Deze dynamiek brengt vragen met zich mee. Je bent in deze functie onderdeel van het centrale People & Culture team en een belangrijke schakel tussen de verschillende Domeinen, Business Units en het hoofdkantoor. Het is aan jou om, samen met de verschillende managementteams, de juiste thema’s te agenderen. Met jouw expertise en een servicegerichte houding ben je een belangrijke schakel in het behalen van de resultaten in de units.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de uitdagingen waar managers mee te maken hebben of te maken krijgen. Je adviseert managers bij medewerker casuïstiek en waar nodig win je juridisch advies in. Je bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning van jouw domein en units met daarbij de focus op management development en succession planning. Je vertaalt de behoeften vanuit de business richting de centrale HR-organisatie. Je zorgt ervoor dat zij HR-diensten ontwikkelen die de business nodig heeft. Zodra deze ontwikkeld zijn, test en analyseer je de haalbaarheid.

Kortom, een diverse functie waarin jij veel vrijheid en flexibiliteit krijgt om de functie zo in te vullen dat jij succesvol kunt zijn.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je schakelt met managers en voorziet hen in de juiste adviezen en ondersteuning. Je weet (HR) onderwerpen in een breder kader te herkennen en bedenken. Samen met je stakeholders vind je proactief oplossingen die passen bij onze cultuur;
• Je signaleert business wensen en koppelt deze terug aan de centrale HR-afdeling zodat ze kunnen anticiperen op business behoeftes;
• Je zorgt ervoor dat het HR-beleid en de HR-dienstverlening stevig op de agenda staan binnen de Domeinen en Business Units, en een gedeelde prioriteit blijven voor de betrokken managers.
• Je bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling van onze managers. En stelt hier samen met de andere business partners programma’s voor op.

• Je bent een echte verbinder die in staat is om de organisatie vanuit jouw expertise en persoonlijkheid te inspireren en uit te dagen. Je bent proactief in het signaleren van ontwikkelingen en kansen en geeft indien nodig gevraagd en ongevraagd advies aan de business of interne organisatie. Daarnaast beschik je over:
• Een relevant hbo-/ wo-diploma;
• Je werkt minimaal 5 jaar in een HR-rol;
• Je hebt bewezen dat je HR-thema’s naar effectief advies kunt vertalen en de HR-agenda kunt najagen;
• Je bent woonachtig in de regio Utrecht en flexibel om naar andere FITZ kantoren in het land te reizen indien nodig.