Pensioenen

Recruiter IT

Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor IT-profielen? Weet jij als geen ander hoe je topkandidaten vindt en hoe je hun interesse kan wekken? Of ben je als recruiter toe aan een volgende stap op het gebied van recruitment?
Wil je werken in een dynamische en groeiende organisatie binnen de pensioen- en IT-sector? Dan zijn wij bij FITZ Pensioen & Leven op zoek naar jou!

Note: Alleen Nederlands sprekende kandidaten komen in aanmerking voor deze functie.

Over de vacature

Match criteria

Regio

Noord-Holland
Zuid-Holland
Utrecht
Flevoland
Noord - Brabant
Gelderland

Gewenst aantal uren

32 - 40 uur

Functiegroep

Pensioenen
Hoofdkantoor

Opleidingsniveau

HBO
WO
Propedeuse
HBO Associate Degree

Dienstverband

Vast dienstverband

Functieniveau

Junior
Medior
Senior

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende rol binnen een dynamisch team, waarin jouw inzet echt het verschil maakt.

Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.
Een salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
Een variabele bonusregeling gebaseerd op teamtargets, oplopend tot 12,5% van je jaarsalaris.
Een leaseauto met tankpas, een laptop en smartphone die je ook privé kan gebruiken.
Vrijheid om de functie naar eigen inzicht in te vullen en alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
Een team waarin hard werken hand in hand gaat met humor, gezelligheid en gezamenlijke successen vieren.

Jouw rol

Als Recruiter bij FITZ ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste professionals. Met jouw netwerk en creativiteit weet je talent in pensioen, data en IT te vinden en te enthousiasmeren om bij ons te komen werken. Je werkt nauw samen met de Recruitment Lead, Sales en Managing Consultants om de juiste trainees en consultants te vinden, voor onze projecten en opdrachten bij klanten.

Je krijgt alle vrijheid om nieuwe wervingsstrategieën uit te proberen en innovatieve manieren te bedenken om talent aan te trekken. Dit doe je onder andere door actieve searches, het gebruik van jobboards en het opzetten van een sterk netwerk. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van onze employer branding en marketinginitiatieven.

Wat ga je doen?

Actief searchen en benaderen van pensioen- & IT-professionals via LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
Begeleiden van kandidaten door het gehele selectieproces: van cv-screening en sollicitatiegesprekken tot salarisonderhandelingen en contractafhandeling.
Meedenken over marketingcampagnes en employer branding om FITZ nog beter op de kaart te zetten.
Bijdragen aan een continue optimalisatie van het recruitmentproces en proactief meedenken over strategische wervingskansen.

Wat breng jij mee?

Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met focus op bèta- of IT-profielen. Pensioen kennis is een pré.
Hbo werk- en denkniveau.
Interesse in de pensioensector en de ambitie om hier meer over te leren.
Ervaring met het aantrekken van trainees en consultants die bij onze klanten worden gedetacheerd is een pré.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
Een creatieve en proactieve mindset: je zoekt altijd naar nieuwe manieren om de juiste kandidaten te vinden.
Ervaring met social media en employer branding is een groot pluspunt.
Een commerciële instelling en doorzettingsvermogen: jij laat je niet zomaar uit het veld slaan!

De toegevoegde waarde van FITZ

De consultants van FITZ Pensioen & Leven ondersteunen organisaties bij het optimaal neerzetten van processen en (IT) systemen, specifiek binnen de pensioensector. Werken in de pensioensector, saai? Zeker niet! Het zijn juist boeiende tijden. Als gevolg van het pensioenakkoord gaat het pensioenstelsel ingrijpend veranderen. Hiervoor moeten in de komende jaren een enorme hoeveelheid aan processen en softwaresystemen worden aangepast.

Bij FITZ Pensioen & Leven kom je terecht in een kleinschalige, informele business unit waar we elkaar kennen en ondersteunen. Hier krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, kun je rekenen op uitdagend werk én een warme, collegiale sfeer. En uiteraard is er ook ruimte voor ontspanning met een borrel of een feestje!

Klaar voor de volgende stap?
Ben jij klaar om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen en een belangrijke rol te spelen in onze groei? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van FITZ Pensioen & Leven!

We kijken uit naar je sollicitatie!