HR Process & Payroll Consultant
Jij als HR Process & Payroll Consultant hebt verstand van mensen, systemen en processen. Je wil echt verschil maken voor de opdrachtgever, van toegevoegde waarde zijn en klaar staan voor de toekomst. Maak je ambities waar als HR & Payroll Consultant, Project - of Procesmanager, Technisch- of Business Consultant, Teamcoördinator of Manager. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al een flink track record hebt, bij ons draait alles om jouw persoonlijke ontwikkeling. Welke route jij af wil leggen, dat bepaal je zelf.
"FITZ is voor mij de ideale plek om uitgedaagd te blijven worden. Zero Admin betekent voor mij de ideale samenwerking tussen mensen, processen en systemen en dat zie ik iedere dag terug in mijn werk.'' - Omid, Consultant HR & Payroll
Jouw vakgebied
Wij maken impact. Wij zetten de ramen open en laten de frisse wind binnen bij onze opdrachtgevers. Impact maken kan alleen als je ook verstand hebt van de inhoud. Wij spreken de taal van de Salarisadministrateur, maar weten ook dat optimaal gebruik van systemen, efficiënte processen en keten brede samenwerking nodig zijn voor een optimale dienstverlening. Vanuit een stevige basis weet jij je kennis en ervaring toe te passen in de dagelijkse praktijk bij onze opdrachtgevers.
Afhankelijk van jouw kennis en kunde word je ingezet bij optimalisatie van processen, begeleid je projecten, ben je betrokken bij systeemimplementaties en -optimalisaties of ga je aan de slag als Process & Payroll Consultant. Als Consultant heb je vaak een verbindende rol in de keten van HR, Payroll en IT. Met veel enthousiasme en gedrevenheid maak jij het verschil bij opdrachtgevers en creëren je je eigen kansen.
''Ik was Projectleider bij de implementatie van De Digitale Gesprekscyclus, een nieuw performance managementsysteem. In dit systeem gaat het over de ontwikkeling van de medewerker. Interactie en ontwikkeling van de medewerker gaan nu een grotere rol spelen. Het traditionele proces wordt omgezet in een continu proces, waarin veel ruimte is voor feedback, op het moment dat de medewerker daar behoefte aan heeft.” - Moniek Sewalt, HR Process & Payroll Consultant
Wij als marktleider binnen de Salarisadministratie voorspellen dat ons vakgebied aankomende jaren ingrijpend gaat veranderen. Dat doet het nu al. Met de komst van E-HRM systemen, waarbij aanvragen vanuit de bron, de medewerker of de manager, worden vastgelegd, verandert de rol van de Salarisadministrateur. Wij geloven in een toekomst waarin administratie niet meer aanwezig lijkt. De situatie waarin de HR en Payroll administratie volledig is gedigitaliseerd, zijn processen volledig transparant, hyper efficiënt en de kwaliteit & continuïteit zijn geborgd. Een wereld waar de expertise en skills van onze professionals onmisbaar zijn. Wij adviseren en ondersteunen organisaties bij de transitie naar Zero Admin.
Als HR Process & Payroll Consultant is jouw rol uitvoerend, adviserend, begeleidend of combinatie hiervan. Afhankelijk van jouw kunde en behoefte en afhankelijk van de klantvraag. We hebben veel professionals in huis, met verschillende track records en interesses. Jouw expertise hoeft dus niet specifiek op één onderdeel te zitten. Dus of je nou de eerste stappen als Salarisadministrateur achter de rug hebt, of ervaring hebt met systemen en/of processen binnen de HR Process en Payroll. Welke route jij binnen het domein HR Process & Payroll af wil leggen, bepaal je zelf. Wij ondersteunen hierin door het bieden van de juiste opdrachten, begeleiding, trainingen en cursussen die aansluiten bij jouw ambitie en niveau.
Nog geen ervaring en op zoek naar een startersfunctie binnen HR & Payroll?
