Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Je wilt een goede indruk maken en jezelf zo goed mogelijk presenteren. Maar welke vragen kun je verwachten? En hoe bereid je je optimaal voor? In deze blog behandelen we de meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek en geven we je tips om sterk en zelfverzekerd te antwoorden.
De basisvragen voor een sollicitatie: wie ben jij?
Werkgevers willen weten wie jij bent, wat je drijft en hoe je in het team past. Veelvoorkomende vragen zijn:
-
Kun je iets over jezelf vertellen?
-
Waarom solliciteer je op deze functie?
-
Wat weet je over ons bedrijf?
Tip: Bereid een kort en krachtig antwoord voor waarin je jouw ervaring en motivatie uitlegt. Zorg ervoor dat je enthousiasme en kennis over het bedrijf naar voren komen.
Vragen over je werkervaring en vaardigheden
Je cv vertelt veel, maar een werkgever wil horen hoe jij jouw ervaring in de praktijk brengt. Verwacht vragen als:
-
Kun je een voorbeeld geven van een uitdaging in je vorige baan en hoe je die hebt opgelost?
-
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
-
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Tip: Geef bij het benoemen van je zwakke punten aan hoe je eraan werkt. Dit laat zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Gedragsgerichte vragen: hoe ga je om met situaties?
Veel werkgevers gebruiken de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gedragsvragen te stellen. Denk aan:
-
Kun je een situatie beschrijven waarin je onder druk moest presteren?
-
Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
-
Wanneer heb je een creatieve oplossing bedacht voor een probleem?
Tip: Gebruik de STAR-methode om gestructureerd en concreet te antwoorden.
Salaris en arbeidsvoorwaarden: hoe pak je dit aan?
Vroeg of laat komt de vraag over salaris en arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden zijn:
-
Wat zijn je salarisverwachtingen?
-
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden vind je belangrijk?
Tip: Doe vooraf onderzoek naar marktconforme salarissen en wees realistisch, maar zelfverzekerd in je antwoord.
Afsluitende vragen: jouw kans om te schitteren
Aan het einde van het gesprek krijg je vaak de kans om zelf vragen te stellen. Dit is een moment om te laten zien dat je goed hebt nagedacht over de functie. Goede vragen zijn:
-
Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?
-
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
-
Wat zijn de grootste uitdagingen voor iemand in deze rol?
Tip: Stel altijd minimaal één vraag. Dit toont interesse en betrokkenheid.
Conclusie: voorbereiding is de sleutel
Een goed sollicitatiegesprek begint met voorbereiding. Door na te denken over de meest gestelde vragen en sterke antwoorden te formuleren, vergroot je je kans op succes. Wil jij nog beter voorbereid zijn? Bekijk dan onze andere sollicitatietips of neem contact met ons op voor coaching en advies.
Veel succes met je sollicitatie!
